Finanzen & InvestitionEntry № 01.14Geprüfte Formel

Abfindungsrechner — Gesetzliche & tarifliche Abfindung berechnen

Berechnet die voraussichtliche Abfindung oder Treueprämie basierend auf Monatsgehalt und Betriebszugehörigkeit.

Beliebte Suchbegriffe:Wie viel Abfindung steht mir zu?Faustformel 0.5 Monatsgehälter pro Dienstjahr
Abfindungs- & Gratuity-Rechner
Statutory 15/26 Formula • ₹20L Tax Exemption
₹60,000 / mo
Effective Service Considered:8 Years
Working Days per Month Basis:26 Days (Act standard)
Gratuity Entitlement
Total Gratuity Payable
₹2,76,923
For 8 years of continuous service
Formula Output (15/26)₹2,76,923
Statutory Tax-Free Limit₹20,00,000
G = (15 · Salary · Tenure) / 26
Mathematische Formel & HerleitungMathematische Standardnotation

Formelherleitung & mathematische Grundlagen

Multipliziert das maßgebliche monatliche Bruttoentgelt mit den vollen Jahren der Betriebszugehörigkeit und dem Abfindungsfaktor.

Mathematische Standardnotation
Abfindung = Faktor · Monatsbrutto · Dienstjahre
Dokumentierte Formel mit nachvollziehbarer Herleitung und Referenzwerten.

Variablendefinitionen & Maßeinheiten

S
Last Drawn Monthly Salary
Basic salary + Dearness Allowance (DA) in last active month
T
Tenure of Service
Completed years of service (if remaining months > 6, rounded up to 1 full year)
26
Working Days Constant
Statutory 26 working days per month under Section 4(2)
Cap
Tax Exemption Limit
Maximum tax-free gratuity cap under Section 10(10) (₹20,00,000)
Schritt-für-Schritt-Berechnungsbeispiel

Employee Resigning after 7 Years and 8 Months with Basic ₹60,000

Last Drawn Basic + DA:₹60,000Years of Service:7 YearsAdditional Months:8 Months
1
Tenure Rounding
7 Years + 8 Months → Rounded up to 8 Years
Months > 6 round up to 1 full year under the Act.
2
15/26 Formula Application
G = (15 × ₹60,000 × 8) / 26 = ₹7,200,000 / 26 = ₹2,76,923
Gross statutory gratuity amount.
3
Tax Exemption Check
₹2,76,923 is within ₹20,00,000 statutory cap
100% tax-free under Section 10(10).
Fazit: The employee is entitled to ₹2,76,923 in gratuity, which is 100% exempt from income tax.
Detaillierte Fachanalyse

5-Year Eligibility Rule & Section 4(1) Exceptions

To be eligible for gratuity, an employee must have completed at least 5 years of continuous service with the establishment. Continuous service is defined as at least 240 working days in a year (or 190 days for underground mines or 6-day work weeks).

Exception: The 5-year continuous service rule is waived entirely if employment is terminated due to the death or disablement of the employee resulting from accident or disease.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Häufig gestellte Fragen zu Abfindungs- & Treueprämienrechner

Is gratuity mandatory for all private companies?

Yes. The Payment of Gratuity Act applies to every factory, mine, oilfield, plantation, port, railway company, and shop/establishment in which 10 or more employees are employed on any day in the preceding 12 months.

Is gratuity taxable above ₹20 Lakhs?

Yes. Gratuity received up to ₹20,000,000 is tax-exempt under Section 10(10) of the Income-tax Act. Any amount received in excess of ₹20 Lakhs is added to taxable salary income.

Does gross salary include HRA and special allowance for gratuity?

No. Gratuity calculation strictly considers only Basic Salary and Dearness Allowance (DA). HRA, bonus, commissions, and other special allowances are excluded.

Can an employer pay more gratuity than the statutory formula?

Yes. Section 4(5) of the Act affirms that an employee has the right to receive better terms of gratuity under any award, agreement, or employer contract.

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